Wat is een goed cv? Wat moet er in staan? Hoe moet het er uit zien? Allemaal vragen die ik dagelijks krijg als Zaakwaarnemer voor freelancers. Steeds meer professionals beseffen dat een goed cv onontbeerlijk is.
Google Ranking
Om te beoordelen hoe sites door bezoekers gewaardeerd worden hanteert Google een hele waslijst van criteria. Op basis daarvan bepalen zij hoe hoog een specifieke site in de zoekresultaten wordt weergegeven, de beste site staat bovenaan. Veel van die regels voor SEO (Search Engine Optimisation) kunnen ook worden gebruikt bij het optimaliseren van je cv. Ook voor je cv geldt dat je graag wilt dat het positief wordt beoordeeld zodat het er wordt uitgepikt voor een kennismakingsgesprek; zeg maar boven op de stapel komt..
Daarom heb ik een aantal van de Google criteria voor websites vertaald naar criteria zoals je ze kunt gebruiken voor het schrijven of optimaliseren van een cv. In deel één gaf ik reeds 3 adviezen in dit kader en dit tweede deel voeg ik er tip 4 t/m 6 aan toe.
4. Maak gebruik van de metatag ‘description’
Google bedoelt hiermee een korte bondige beschrijving voor zoekmachines van wat je op de website mag verwachten. Dit kan je vergelijken met een korte profielschets die je in je cv kunt zetten. Een profielschets zet je helemaal in het begin direct na je naam-, adres-, en woonplaatsgegevens. Het is een korte, krachtige samenvatting van jou als persoon en als professional over jouw rollen, ervaringen en ambities in het leven. Hiermee schets je een eerste indruk van wat de lezer nog meer aan informatie en onderbouwde details in het cv mag verwachten. Als daar bijvoorbeeld staat dat je daadkrachtig en resultaatgericht bent, dan is het logisch dat dat later in de cv terug komt (voorzien van resultaatvoorbeelden tijdens uitgevoerde opdrachten).
5. Bied inhoud en services van goede kwaliteit aan
Een hele belangrijke natuurlijk, hier gaat het uiteindelijk om. Ook voor een cv geldt dat je de lezer alleen kunt verleiden tot het uitnodigen voor een gesprek als de kennis en ervaring (diensten en services) van de juiste kwaliteit zijn. De kwaliteiten waaraan jij als kandidaat moet voldoen, staan meestal in de opdracht- of vacature omschrijving.
Maar kijk ook altijd even op de website van de organisatie die de aanvraag uit zet. Daar staan vaak ook cultuuraspecten van de organisatie horen. Selectie van personeel vindt op basis van die cultuur plaats. Zogenaamde softskills of karaktereigenschappen zijn hier belangrijk. Als je bijvoorbeeld bij een bank solliciteert, is het misschien niet zo handig om te benadrukken dat je een hekel hebt aan regels en procedures….
6. Maak uw website op de juiste manieren aantrekkelijk
Bezoekers van websites bepalen in luttele seconden of de homepage die ze aantreffen, voldoet aan hun verwachting en de moeite waard is om ‘door te klikken’. En zo werkt het ook bij het lezen van een cv. De lezer heeft al bepaalde verwachtingen en deze worden bij de eerste indruk wel of niet waar gemaakt of zelfs overtroffen.
Dat geldt voor de inhoud maar zeker ook voor de vorm. In een oogopslag is vaak duidelijk hoeveel energie er in het cv gestopt is (hoe belangrijk het gevonden wordt). Denk dan bijvoorbeeld aan kleurgebruik, gebruik van een foto, de hoeveelheid witruimte en spelfouten niet te vergeten. Het is heel simpel om na te gaan wat de eerste indruk is van jouw cv door iemand je cv te lezen, die dat nog niet eerder heeft gedaan.
Tot slot
In dit blog heb ik de Google kennis over het beoordelen van websites gebruikt voor het optimaliseren van cv’s. Het is een andere manier van kijken naar dezelfde materie die u wellicht nieuwe inzichten geeft.
Succes met de optimalisatie van uw cv!
Gerelateerde artikelen:
