Opdrachten zijn er nog wel, maar de concurrentie tussen freelancers onderling en met detacheerders is enorm. Het schaap met de vijf poten wordt door opdrachtgevers snel gevonden en voor een aanzienlijk lager tarief dan iedereen gewend was (zonder blikken of blozen wordt nu soms zelfs 40% minder betaald!).
Verbazingwekkend cv
Het selectieproces begint meestal met een cv en het is verbazingwekkend wat ik daar soms tegen kom. Spelfouten, slechte foto’s, bizarre plaatjes waardoor het cv totaal onleesbaar wordt en zelfs cv’s van, écht waar, 25 kantjes lang.
Goed cv is extreem belangrijk
In deze marktomstandigheden is het voor u als freelancer of zzp’er extreem belangrijk dat uw cv goed op orde is. Het is uw visitekaartje en énige kans om een goede eerste indruk te maken bij klanten en recruiters.
Fris en foutloos
Zorg er voor dat deze aantrekkelijk is en gelezen wordt. Dat betekent; fris van opmaak (zonder te veel opsmuk of fouten), niet te lang (maximaal drie pagina’s) en met zo veel mogelijk relevante informatie, met de nadruk op relevant. Denk goed na over hoe u uw cv inzet voor meer succes. En haal het regelmatig uit de la. Het is namelijk nooit af en kan altijd beter.
In mijn dagelijkse praktijk merk ik dat het niet moeilijk hoeft te zijn om een cv te verbeteren. Een ‘frisse blik’, door uzelf of door een professional, levert al snel een forse verbeterslag. En hopelijk nieuwe opdrachten.
{ 6 comments… read them below or add one }
Dat moet ik zijn dan, met 25 pagina’s. Inmiddels heb ik wel een versie met 4 kantjes. Er zijn overigens wel bedrijven en recruiters die het niet erg vinden. Ze vinden het zelfs prettig om zoveel mogelijk te weten (ik vraag dat vaak even).
Het grote CV gebruik ik nu ter referentie voor het korte CV en evt. voor de voorbereiding van een gesprek. Verder is dit bericht natuurlijk een beetje van het ‘wij van wc-eend’ gehalte
In mijn vakgebied is kennis nogal vluchtig. Daardoor het heeft feitelijk alleen zin de laatste twee/drie jaar in detail te beschrijven en de rest summier. Dan weet een klant gelijk welke kennis direct toepasbaar is, en welke meer als ‘bagage’ moet worden gezien. Informatie die ouder is dan een jaar of twee/drie moet je dus comprimeren. Zaken ouder dan een jaar of tien verdienen niet meer dan een regeltje. Kom ik op een pagina of vijf uit.
Maximaal drie pagina’s vind ik wel heel weinig, dan begrijp ik de opmerking van Ben wel, dat je een verkorte en een uitgebreide CV zou kunnen opzetten.
Ik zie mijn eigen website echter als “verkorte CV” en mijn Linkedin profiel ook, werkgevers gaan toch op het internet kijken, waardoor ik me toch maar aan één versie houdt (twee, ook een engelstalige).
Tevens heb ik begrepen dat volledigheid een pré is, gezien er bij sommige bedrijven automatische scans op trefwoorden plaats vindt, dan wil ik wel dat mijn CV eruit komt. Hierdoor wordt een CV al gauw goed gevuld.
Voor mijzelf heb ik een max van 8 tot 10 in gedachte, met zoveel mogelijk “trefwoorden”.
In 3 pagina’s kan ik mijn verhaal niet kwijt.
Hallo Erwin,
Jullie hebben mijn CV al wel eens gezien. Het was toen 14 pagina’s lang.
Ik heb maanden later zelf besloten om het drastisch in te korten. Reden : De afgelopen 3-4 jaar is werkervaring ouder dan 12 jaar niet ter sprake gekomen in een intake gesprek. Het heeft me wel gevormd, maar het is gewoon niet meer relevant/toepasbaar.
Mijn CV is nu slechts 4 pagina’s en ik heb het ook naar het Engles vertaald. Dat is nog steeds 1 pagina langer dan de RulersGroup norm. Bovendien heb ik de ambitie om nog wat opdrachten aan te pakken, dus het CV blijft groeien. De oplossing daarvoor zullen jullie bij de RulersGroup wel als diep geheim bewaren.
Overigens, een tweetal bureaus vroeg laatst, na ontvangst van de korte versie van het CV, of ik geen uitgebreider CV had (zucht!). Een ander weer of ik het even in hun template formaat wilde gieten en dan opsturen (zucht, zucht).
Ieder bureau wil wat anders.
Daarom heb ik dat uitgebreide CV. Dan kunnen de bureaus het zelf in voor hun het beste formaat gieten. En dan nog het liefst pas gaan gebruiken na een terugkoppeling en goedkeuring van mij.
Dit hoeft niet in opgemaakte vorm te zijn maar alleen inhoudelijk.
Dit zeg ik omdat er vorig jaar een bureau weigerde zelf het CV aan te passen omdat ik dan “hun” ingekorte en opgemaakte CV naar andere bureaus zou kunnen gaan sturen.
Goed ik sprak dus tegen Marcel.
Maximaal drie pagina’s vind ik wel heel weinig, dan begrijp ik de opmerking van Ben wel, dat je een verkorte en een uitgebreide CV zou kunnen opzetten. Ik zie mijn eigen website echter als “verkorte CV” en mijn Linkedin profiel ook, werkgevers gaan toch op het internet kijken, waardoor ik me toch maar aan één versie houdt (twee, ook een engelstalige). Tevens heb ik begrepen dat volledigheid een pré is, gezien er bij sommige bedrijven automatische scans op trefwoorden plaats vindt, dan wil ik wel dat mijn CV eruit komt. Hierdoor wordt een CV al gauw goed gevuld. Voor mijzelf heb ik een max van 8 tot 10 in gedachte, met zoveel mogelijk “trefwoorden”. In 3 pagina’s kan ik mijn verhaal niet kwijt.